看護師プリセプターお悩み研修室

経営難が叫ばれている我が病院。

「うちの病院が赤字なのは看護師の超過勤務代を払いすぎてるせいだ」といって労働組合につるしあげられている医局長。
思っててもそれを口に出すかな、フツー。

忙しい病棟での超過勤務は当たり前のことですが、それで稼いでるのもまた事実

で、新人ちゃんの超過勤務についてですよ。
新人には超過勤務代はつかないのが普通かと思っていたら、労働組合によると、

新人はそもそも基本給が少ないから、超過勤務代もきちんと請求していいとのこと。

ちょろくま・・・新人時代は「仕事が遅くなっても超過勤務代は出ないからね」と教えられたものですが。宙に浮いたちょろくまの超過勤務代・・・さすがにもう時効でしょうか

で、新人ちゃん。とても丁寧にケアをする。基礎教育で学んできたとおりに。
それはとてもいいことです。

でもお湯の温度が下がるまでそばで突っ立って待っているのはどうだろう・・・
あっちの給湯機なら４２度のいいお湯でるよ？

新人ちゃん、受け持ち５人なのに仕事終わるの夜九時半。
ベテランさん、受け持ち１２人で定時に帰って行く。
ベテランから出る不満「患者数少ないのにどういうこと!?」「超過勤務ばっかりして！」

そんな不満がプリセプターを直撃ですよ

なんでそんなに遅くなるかなーと、新人ちゃんの動きを目で追ってみる。
午前中・・・検温。
午後・・・食事介助、清拭、おむつ交換、じょくそう処置、便処置、軟膏処置、ベッド交換・・・



午後に詰め込みすぎじゃね？
午前中検温しか出来てないってそりゃちょっとラクしすぎじゃね？
もうちょっと午前中なんかできたんじゃね？

そんなわけで、新人ちゃんと作戦会議してみる。

できるだけ午前中に仕事を片付けないと、今の状況のように定時には終わらない。
午後急がしいと、緊急入院が入ってきてもとれない。他の人にしわ寄せがいく。
夕食の時間までにケアを終わらせないと、患者さんが迷惑。準夜さんも迷惑。

ってなことをマイルドに話してみた。けど・・・

「でも、自分はできないんです」

って言うから、

「じゃあどうしたらいいと思う？」って聞いてみた。

黙っちゃったよ・・・。

最近の新人の傾向として、「自分で解決策を考えようとしない」「指示待ち人間」「かたくなに自分らしさを守ろうとする」って聞いたけど、その通りだな・・・


沈黙に負けて、作戦会議は終了した。

明日から午前中に新人ちゃんにハッパかけます！
「ハイ、検温終わったら即清拭いくよ！」「次いくよ！」

さらに指示待ち人間になっちゃうよ・・・どうするよちょろくま。
結果は後日。

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